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  • 新人教育

    新人教育体制

    当院ではプリセプター制をとっています。プリセプターシップとは、新人看護師一人一人に先輩看護師がついて一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法です

    教育担当者メッセージ

    集合研修は、ラダーにそった研修計画を立て、実施しています。外部講師や専門看護師・認定看護師・医師が講師となり講義やグループワークなどの研修を企画しています。
    また自宅で学習できるeラーニングも取り入れていますので自宅で気軽に自己学習ができます。
    自立した専門職をめざして、一緒に学習しましょう。

    新人看護職員研修

    4月は現場ですぐに実践する技術について入職時3日間と毎週、集合研修を行います。

    基本技術の到達目標137各項目の技術が習得できるよう、1年間、毎月の集合研修とローテーション研修、各部署での指導を行い支援しています。

    1年間の研修終了後には、修了証授与式を行っています。

    採用時研修

    新入看護職員を対象に実施しています。同期入職者との交流の場でもあります。当院の職員の一員として、一緒に看護を実施していくために必要なことを学びます。
    基本的な看護後術を中心に実施していますので、配属部署で安心して看護実践をすることができます。

    集合研修

    shinjinkenshu2(2019)  shinjinkenshu1(2019)

    毎月・1回 時間内に研修を行います。

    ローテーション研修
    4月 配属部署
    9月 他病棟(2週間)
    10月 OP(1週間)
    外来・訪問(1週間)
      配属部署
    3月 修了証
     
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