診療・各部門
新人教育体制
当院ではプリセプター制をとっています。プリセプターシップとは、新人看護師一人一人に先輩看護師がついて一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法です
教育担当者メッセージ
集合研修は、ラダーにそった研修計画を立て、実施しています。外部講師や専門看護師・認定看護師・医師が講師となり講義やグループワークなどの研修を企画しています。
また自宅で学習できるeラーニングも取り入れていますので自宅で気軽に自己学習ができます。
自立した専門職をめざして、一緒に学習しましょう。
新人看護職員研修
4月は現場ですぐに実践する技術について入職時3日間と毎週、集合研修を行います。
基本技術の到達目標137各項目の技術が習得できるよう、１年間、毎月の集合研修とローテーション研修、各部署での指導を行い支援しています。
１年間の研修終了後には、修了証授与式を行っています。
採用時研修
新入看護職員を対象に実施しています。同期入職者との交流の場でもあります。当院の職員の一員として、一緒に看護を実施していくために必要なことを学びます。
基本的な看護後術を中心に実施していますので、配属部署で安心して看護実践をすることができます。
集合研修
毎月・１回 時間内に研修を行います。
ローテーション研修
| 4月 | 配属部署 |
|---|---|
| 9月 | 他病棟（2週間） |
| 10月 | OP（1週間） 外来・訪問（1週間） |
| 配属部署 | |
| 3月 | 修了証 |